干貨分享 美女留學生的華為求職經(jīng)歷
近年來，有越來越多的目光轉向華為，有越來越多的海外優(yōu)秀學子心系華為，期待華為成為他們揮灑青春實現(xiàn)夢想的舞臺。正值2017屆華為校園招聘期，我們有幸邀請到了去年通過“校招”走進華為的美女學霸徐哲，和這位“過來人”一起聊聊華為的校園招聘。
美女學霸初遇華為
徐哲，2014年畢業(yè)于美國約翰·霍普金斯大學市場營銷專業(yè)碩士學位，現(xiàn)就職于華為財務部。國內(nèi)研究生畢業(yè)后，徐哲決定再去美國攻讀碩士學位。在美國時，她就決定了畢業(yè)要回國工作。近年來中國經(jīng)濟飛速發(fā)展，使得國內(nèi)的工作機會也相對比較多，更重要的是所有的親人幾乎都在國內(nèi)。和許多留學生一樣，沒有文化認同的他們還是更希望回到祖國的懷抱。
當在網(wǎng)上看到華為校園招聘的相關信息，對于“華為”這個在世界都享有極高聲譽的品牌早有耳聞的她，決定回國參加華為留學生專場的招聘會。
人才選拔成華為崛起加速器
近年來，隨著華為業(yè)務在全球范圍的不斷發(fā)展與壯大，對人才需求量也隨之增大，可是，想要走進華為并非易事。徐哲說自己參加的華為面試分為“群面”和“一對一面試”兩部分，分別考察應聘者的整體素質及應聘崗位的專業(yè)性。
初試通常是群面，面試官通常會不聚焦到某一個人身上，所有應聘者們自由回答。徐哲說，這個時候是面試官在測試大家思維活躍度，不用怕出錯，大膽的說出你內(nèi)心的想法，展現(xiàn)你外在活躍的一面會給人留下深刻的印象。接下來是小組討論，華為面試官通常會出一道題，再把應聘者分為幾個小組，進行小組討論，最后會把討論的結果做出相應的報告，在這個環(huán)節(jié)，如果你能扮演一個統(tǒng)籌者的角色，把小組氛圍活躍起來，很有可能受到面試官的青睞。
最后是一對一面試，前面的面試基本上是對個人整體素質的一個考核，一對一面試則是聚焦所學專業(yè)。應聘者除了表明對應聘職位的期待及興趣度之外，最重要的是根據(jù)自己所學專業(yè)和相關工作經(jīng)歷闡述對專業(yè)知識的把握度，以及對所應聘職位工作內(nèi)容的理解。
“思想導師”助力團隊凝聚力
作為ICT行業(yè)的領導者及全球智能終端領導品牌，現(xiàn)如今華為已經(jīng)成為全球行業(yè)領先的企業(yè)。迅速發(fā)展的華為，對于剛畢業(yè)、沒有豐富工作經(jīng)歷的應屆生而言有著很多的發(fā)展機會，在這里工作的員工無論是個人素質還是專業(yè)水準，都相對比較高，有很多做事方法值得學習和借鑒，能夠給初出茅廬的同學們打下堅實的基礎。徐哲到華為工作后，覺得華為的同事更像是認識多年的朋友，在日常的工作和生活中，如果有什么困難，周圍的同事都會毫無保留的把自己的工作經(jīng)驗和方式傳授給她，工作之余也會經(jīng)常約在一起逛街聚餐。
據(jù)了解，華為的“全員導師制”是一項非常好的員工培養(yǎng)制度，不僅可以有效縮短員工進入新環(huán)境的“磨合”期，盡快適應新的工作崗位，而且可以密切員工之間、上下級之間的關系，值得國內(nèi)許多企業(yè)學習和借鑒。
華為是一家28歲的年輕公司，年輕意味著活力、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、突破。加入華為一年多的徐哲說，華為有股力量在召喚著她，給她注入源源不斷的動力，通過在華為的工作學習，無論是對于自身成長還是實戰(zhàn)經(jīng)驗，都獲得更深層次的一個提升。
華為作為一家追求卓越、永不止步的年輕企業(yè)，未來將歡迎更多敢于創(chuàng)新、敢于追求的年輕人加入，共同努力，讓這個來自中國的品牌在國際化的進程中站上世界的創(chuàng)新峰!
華為校園招聘官網(wǎng)：http://career.huawei.com/reccampportal/campus3_index.html#campus3/content.html
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