華為2017校招成都站 高管宣講職場(chǎng)之道
金秋九月，時(shí)逢莘莘學(xué)子開學(xué)之際，華為公司董事、亞太區(qū)總裁李今歌來到成都電子科技大學(xué)清水河校區(qū)成電會(huì)堂，和同學(xué)們分享了與華為一起成長(zhǎng)的青春故事。演講中，李今歌從個(gè)人、公司、未來幾個(gè)方面強(qiáng)調(diào)了定位和格局的重要性。由于前期報(bào)名太過火爆，入場(chǎng)券分分鐘被秒完，本次校園招聘宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)座無虛席，人氣爆棚。
李今歌總裁以優(yōu)秀員工潘璠的故事，講述了年輕人對(duì)人生的定位與追求。他重點(diǎn)講到，2007年初見潘璠的時(shí)候，潘璠只是個(gè)14級(jí)員工，但是由于績(jī)效優(yōu)秀，兩年連升4級(jí)。潘璠剛到北非工作時(shí)就給自己確立目標(biāo)，力爭(zhēng)超越愛立信。由于缺乏本地資源，開疆拓土困難重重，但潘璠用專注守衛(wèi)初心，用堅(jiān)持迎接挑戰(zhàn)，用突破記載成長(zhǎng)。他從當(dāng)?shù)氐谝晃籔M開始突破，100天搞定資源，120天突破客戶。潘璠一步步的努力，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)個(gè)看似不可能的挑戰(zhàn)目標(biāo)，在華為飛速成長(zhǎng)，從一個(gè)帶著簡(jiǎn)單夢(mèng)想和勇氣的年輕人，到現(xiàn)在已經(jīng)成為一名高級(jí)干部。
正如李今歌在演講中所說，華為今天的成功都是靠一步一個(gè)腳印走出來的，都是全球各地奮斗在前線的華為人創(chuàng)造出來的。華為最大的資產(chǎn)就是人才，以奮斗者為本，艱苦奮斗，勇闖新世界。“華為沒有洪荒之力，都是腳踏實(shí)地奮斗出來;在華為不拼爹不拼媽，都靠自己，看結(jié)果，關(guān)系簡(jiǎn)單?！?/p>
在宣講期間，華為相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)屆生的職業(yè)規(guī)劃、未來的職業(yè)方向，以及同學(xué)們關(guān)注的難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解答，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分熱烈。今年華為開放了包括研發(fā)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、技術(shù)服務(wù)類、供應(yīng)商類、財(cái)經(jīng)類、法務(wù)類、人力資源類，以及業(yè)務(wù)支持八大類職位供應(yīng)屆生選擇。破除專業(yè)的邊界，華為期待更多優(yōu)秀人才的加入，為企業(yè)注入新的活力與希望。華為堅(jiān)持人才資本的增值優(yōu)先財(cái)務(wù)資本的增值，人才是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，也是革新產(chǎn)業(yè)和推動(dòng)科技發(fā)展的關(guān)鍵因素。
作為有理想有抱負(fù)的高材生，能與這些全球頂尖牛人一起工作、交流，必然對(duì)自己的成長(zhǎng)有所提升，同時(shí)華為還擁有一流的培訓(xùn)機(jī)制，用優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人，在這樣一個(gè)國(guó)際化、精英化、科學(xué)化的人才體系中，只要進(jìn)入華為，學(xué)子們不僅能夠成為平臺(tái)的一部分，平臺(tái)也會(huì)是學(xué)子們展示自己的最好舞臺(tái)。
華為2017屆校園應(yīng)屆生招聘，期待你們的加入!
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