女性薪資一定比男性低嗎？Facebook 女CEO出來說不！
隨著社會(huì)的發(fā)展，職場(chǎng)已經(jīng)成為了現(xiàn)代女性生活中不可缺少的一部分。由于女性需要擔(dān)當(dāng)生育的主要角色，導(dǎo)致在職場(chǎng)中一直處于地位弱勢(shì)的狀態(tài)，目前女性職場(chǎng)的困境不僅局限在上升空間小這一問題上，甚至在薪資方面也與男性存在一定差距。
本月英國(guó)廣播公司BBC應(yīng)政府要求公開高薪員工名單，因男女收支不均衡導(dǎo)致了巨大的爭(zhēng)議，性別收入差距問題也隨之浮出水面。據(jù)公開數(shù)據(jù)表示，2016年至2017年BBC員工年薪超過15萬英鎊的共有96人，這其中女性有34名，僅占總數(shù)的三分之一，并且前七名均為男性。男主持人埃文斯以220萬英鎊至225萬英鎊位居榜首，而收入最高的女性主持人溫克曼以45萬英鎊至50萬英鎊位居第八，其薪資不到埃文斯的四分之一。同樣身為新聞主播，男主愛德華的年薪比女主播布魯斯多20萬英鎊，由此可見男女薪酬的差距問題是客觀存在的。
隨后Facebook首席運(yùn)營(yíng)官雪莉桑德伯格在周日接受采訪，呼吁政府和公司對(duì)男女員工實(shí)行同工同酬的舉措。桑伯格認(rèn)為，女性普遍低估自身價(jià)值，阻礙要求更多的薪水，這導(dǎo)致同類工作情況下女性薪酬普遍低于男性。在性別收入差距這一問題上，還需要做更多工作，第一步則是開始向女性支付更高薪水。想要改變這一現(xiàn)狀，則需要開始向女性提供良好的薪酬，通過公共政策和企業(yè)政策來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。2013年桑德伯格憑借在工作中賦予女性權(quán)力的書登上了頭條。她說，女孩和男孩都有權(quán)利追求自己的夢(mèng)想。
職場(chǎng)對(duì)于女性職業(yè)發(fā)展阻礙越漸明顯，就目前來看，兩性在家庭與職場(chǎng)上的分工并無明顯界限，這意味著女性要承擔(dān)家庭壓力的同時(shí)也要承擔(dān)來自社會(huì)的壓力?，F(xiàn)代女性勇于走向社會(huì)，追求獨(dú)立，并實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。社會(huì)的和諧發(fā)展應(yīng)基于兩性平等的基礎(chǔ)上來實(shí)現(xiàn)，相信會(huì)有越來越多的女性職場(chǎng)人學(xué)會(huì)為自己發(fā)聲，合理維護(hù)自身利益，讓不公平的社會(huì)現(xiàn)象漸漸消失。■
本文編輯：林傲然
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