智聯(lián)招聘發(fā)布 2018年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告
1月7日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》，報告內(nèi)容分別從白領(lǐng)的工作和生活兩方面進(jìn)行盤點(diǎn)。工作滿意度包含薪酬福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系四個方面，生活滿意度包含身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六個方面。除此之外，還調(diào)研了白領(lǐng)的存款情況和對2019年對規(guī)劃。
報告數(shù)據(jù)顯示，2018年中國白領(lǐng)薪酬/福利滿意度指數(shù)為2.79，在工作滿意度四大方面中居于最末。其次為職位晉升和培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，滿意度指數(shù)分別為2.83和2.87。白領(lǐng)感受工作滿意度最高的是人際關(guān)系，滿意度指數(shù)達(dá)3.41。究其原因，2018年國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的不確定性，以及生活成本的不斷上漲，導(dǎo)致了2018年中國白領(lǐng)薪酬/福利最不滿意，而隨著企業(yè)中的工作氛圍越來越開放包容，人際關(guān)系相比之前和諧了許多。公司在薪酬福利這方面還是要考慮一下員工的情況，盡量多給員工一點(diǎn)福利。
報告數(shù)據(jù)顯示，在構(gòu)成生活滿意度的六個維度中，白領(lǐng)對于性生活狀態(tài)最不滿意，滿意度指數(shù)僅為2.65。同時，白領(lǐng)對心理健康及休假的滿意度也較低，滿意度指數(shù)分別為2.67與2.87，這些不滿意應(yīng)該也都是工作上的煩心事造成的。但是對自己在2018年陪伴家人的情況最滿意，滿意度指數(shù)為3.10。很難得，陪伴家人竟然是滿意度最高的，還以為白領(lǐng)因?yàn)楣ぷ鞫紱]時間陪家人呢。
被問及“下班后什么事情最令你反感”時，“老板/客戶突然打電話”榮登榜單榜首，38.12%的白領(lǐng)選擇這一選項(xiàng)，緊隨其后的是“微信群里被艾特”和“同事或合作伙伴不分事宜聊工作”，分別為23.68%和20.38%。在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，每個人基本都是滿負(fù)荷工作，下班之后的空間對自己來講十分寶貴，如果在這個時候被工作內(nèi)容強(qiáng)勢介入，又要硬著頭皮回應(yīng)，心態(tài)肯定要炸，所以還是要劃分清楚上班和下班的聊天內(nèi)容，不要在不合適的時間說不合適的事。
雖然這一年辛辛苦苦付出不少，頭發(fā)也掉了挺多，但盤點(diǎn)收入盈余時，卻有21.89%的白領(lǐng)處于負(fù)債狀態(tài)，成為典型的“窮忙族”，存款余額為“1萬-3萬”的白領(lǐng)，為20.15%，存款“5萬以上”的白領(lǐng)為17.67%。除了薪酬的水平會直接影響存款余額的多少外，越來越多的年輕人選擇“提前消費(fèi)”和“月光”的消費(fèi)方式也是影響存款余額的重要因素。白領(lǐng)還是要繼續(xù)努力啊。
關(guān)于2019年的規(guī)劃，超3成白領(lǐng)選擇在2019年通過“學(xué)習(xí)、充電”的方式來充實(shí)自己，23.23%的白領(lǐng)選擇在2019年“換一個行業(yè)/城市起看看新機(jī)會”。這兩個維度都可以體現(xiàn)出白領(lǐng)們的積極，一種聚焦在自身能力迭代方面，努力成為更好的自己;一種則聚焦在努力的方向上，尋找新機(jī)遇拓展新前景，不管選擇哪種形式，對事業(yè)發(fā)展都大有裨益。
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