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21世紀(jì)什么最重要？看硅谷的人才大戰(zhàn)

    泡泡網(wǎng)資訊頻道4月2日 硅谷是全球IT業(yè)的焦點，世界各地精英扎堆的地方，當(dāng)然也不乏爭奪人才的大戰(zhàn)。國外媒體日前總結(jié)了硅谷企業(yè)在人才競爭方面的各種機制與規(guī)則。讓我們見識一下頂尖IT人才有多么炙手可熱吧。

    硅谷企業(yè)的人才大戰(zhàn)

    那些頂尖的員工一旦從他們那備受矚目的公司離職，你敢打賭硅谷的其它公司已經(jīng)準(zhǔn)備好了：叫囂著把這些精英搶奪回自己公司。以下講述這些人才是怎么從一家公司跳槽到另一家，這是誰的損失，又有誰獲利了。

    統(tǒng)計顯示，硅谷挖人最成功的公司分別有Facebook、Google、Zynga和Twitter，而人才流失最嚴(yán)重的公司是Ask.com、Google、Yahoo！以及Myspace。

    -在Ask.com大裁員后，只要一在人才市場上發(fā)現(xiàn)他們的前工程師們，Twitter就會挖走他們。

    -12%的Facebook員工來自Google。

    -馬克·扎克伯格親自說服Google earth的創(chuàng)始人跳槽到Facebook。

    -今年早些時候，雅虎負責(zé)手機業(yè)務(wù)合作事務(wù)的高級主管Holger Luedort離職，轉(zhuǎn)而加盟地理位置社交網(wǎng)站Foursquare，雅虎曾試圖收購Foursquare。

    -曾主導(dǎo)社交網(wǎng)站大的Myspace，為了與Facebook競爭，在2009年裁員了1/3。